Kariera

4F Running Team w akcji

Nasi pracownicy w biegach

zobacz więcej

Pierwszy program stażowy w historii OTCF!

Od lipca 2016 ruszył pierwszy w historii OTCF program stażowy! Do naszego zespołu dołączyło 18 stażystów, którzy zdobywają doświadczenie...

zobacz więcej

4F Creative Team, czyli projektanci po godzinach

Na co dzień pracują nad produktami, które trafiają do sprzedaży w sklepach 4F. Po godzinach realizują swoje autorskie projekty.

zobacz więcej

Dołącz do naszego zespołu

Sprawdź aktualne oferty pracy i dowiedz się więcej o poszczególnych obszarach w OTCF

Dlaczego warto z nami pracować

Dla naszego zespołu przygotowaliśmy pakiet benefitów

  • Szkolenia wewnętrzne Szkolenia wewnętrzne
  • Prywatna opieka medyczna Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie grupowe Ubezpieczenie grupowe
  • Impreza Bożonarodzeniowa Impreza Bożonarodzeniowa
  • Udział w imprezach integracyjnych o charakterze sportowym Udział w imprezach integracyjnych o charakterze sportowym
  • Karta zniżkowa na nasze produkty Karta zniżkowa na nasze produkty
  • Paczki świąteczne Paczki świąteczne
  • Pakiet Multisport Plus Pakiet Multisport Plus
  • Prywatna opieka medyczna Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie grupowe Ubezpieczenie grupowe
  • Karta zniżkowa na nasze produkty Karta zniżkowa na nasze produkty
  • Pakiet Multisport Plus Pakiet Multisport Plus
  • Treningi biegowe z wykwalifikowanymi trenerami Treningi biegowe z wykwalifikowanymi trenerami
  • Siatkówka (biznesliga) Siatkówka (biznesliga)
  • Piłka nożna (biznesliga) Piłka nożna (biznesliga)
  • Siłownia w biurze Siłownia w biurze
  • Boks Boks
  • Joga Joga

Przebieg procesu rekrutacyjnego

Proces rekrutacyjny do naszej firmy składa się z kilku etapów, uzależnione jest to od poziomu i specjalizacji stanowiska

  1. Po analizie otrzymanych aplikacji, wybrani kandydaci zapraszani są do udziału w pierwszym etapie rekrutacji którym zazwyczaj jest rozmowa z działem rekrutacji. Rozmowa ta ma na celu poszerzenie wiedzy o kandydacie, jego doświadczeniu zawodowym jak i kompetencjach.
  2. Niekiedy drugim etapem rekrutacji są testy lub zadania rekrutacyjne mające na celu potwierdzenie praktycznych umiejętności niezbędnych do pracy na danym stanowisku.
  3. Kolejnym etapem zwykle jest spotkanie z Kierownikiem działu i/lub pracownikiem działu personalnego. Po wszystkich spotkaniach każdy z naszych kandydatów otrzymuje od nas informację zwrotną na temat udziału w procesie rekrutacyjnym.
Dołącz do naszego zespołu! Zobacz oferty pracy
Do góry